Pomorski muzej: Pomanjkanje kompetenc ali kadrovske vizije občine?

Potem ko je mnoge presenetila odločitev pristojnih na piranski občini, da na mesto direktorja Pomorskega muzeja Sergej Mašera Piran ne imenujejo nobenega od kandidatov, ki so se prijavili na razpis, smo zdaj prejeli podrobnejše pojasnilo občine.

PIRAN > Spomnimo, da so na razpisu za direktorja piranskega Pomorskega muzeja pogoje izpolnjevali trije kandidati: muzejska svetnica v Pomorskem muzeju dr. Nadja Terčon, dosedanji v. d. direktorja in bivši direktor muzeja Franco Juri ter nekdanji direktor Pokrajinskega muzeja Koper Luka Juri. Občinska komisija je z njimi opravila pogovor, vendar na koncu ni izbrala nobenega od kandidatov. Razlog? Primanjkovalo naj bi jim strateških kompetenc, ki so potrebne za uspešno vodenje muzeja.

Komisija pričakovala več kot le strokovno znanje

“Komisija je pričakovala od kandidatov poleg poznavanja in spoštovanja mednarodno uveljavljenih etičnih standardov in obvladovanja strokovnih področij tudi obvladovanje poslovodnih procesov, kot je upravljanje in iskanje finančnih in kadrovskih virov,” so nam na piranski občini podrobneje razložili, zakaj so se tako odločili.

Franco Juri

dolgoletni direktor Pomorskega muzeja Sergej Mašera Piran

“Kandidatom med drugim očitajo pomanjkanje kadrovske vizije, vendar pravzaprav velja ravno obratno - zobčina očitno nima jasne kadrovske vizije, saj že tretje leto zapored imenuje vršilca dolžnosti direktorja.”

Dodali so še: “Poleg tega pa tudi nove in inovativne pristope pri upravljanju in izboljšanju fizične in digitalne dostopnosti muzejskih zbirk. Če povzamemo, se je od kandidatov pričakovala kombinacija temeljnih strokovnih znanj, poslovodnih znanj in inovativnih pristopov.”

Pomanjkanje kadrovske vizije v Piranu?

Dolgoletni direktor Pomorskega muzeja Sergej Mašera Franco Juri, ki se je 1. marca upokojil, je že ob svojem odhodu dejal, da je argument o pomanjkanju kompetenc pri kandidatih “smešen”. Zdaj je še dodatno pojasnil: “Kandidatom med drugim očitajo pomanjkanje kadrovske vizije, vendar pravzaprav velja ravno obratno - občina očitno nima jasne kadrovske vizije, saj že tretje leto zapored imenuje vršilca dolžnosti direktorja.” Obrazložil je še, da je ob imenovanju vršilca dolžnosti direktorja v ustanovi, kakršna je muzej, težko udejanjati dolgoročne strategije in vizije.

Uroš Hribar

v.d. direktor Pomorskega muzeja Sergej Mašera Piran

“V tem letu se bom primarno osredotočil na to, da stečejo tekoči procesi, torej da se program, ki je že potrjen, izpelje čim bolj tekoče in čim bolje. Ključna stvar je, da v kolektivu ustvarimo sinergijo.”

Hribar bo do izbire novega direktorja vodil muzej

Na piranski občini so se namesto za izbor novega direktorja odločili, da bodo objavili nov javni razpis za prosto delovno mesto direktorja. Do izbire - a največ eno leto - bo muzej kot v.d. direktorja vodil Uroš Hribar. Hribar je dosedanji kustos za tehniško dediščino, po izobrazbi je diplomirani inženir pomorstva in univerzitetni diplomirani inženir tehnologije prometa. V muzeju je že 25 let.

Povprašali smo ga, katere cilje si je v prihodnjem letu zastavil za muzej. “V tem letu se bom primarno osredotočil na to, da stečejo tekoči procesi, torej da se program, ki je že potrjen, izpelje čim bolj tekoče in čim bolje. Ključna stvar je, da v kolektivu ustvarimo sinergijo. Tukaj pa večjih težav ne pričakujem,” je sklenil Hribar, ki pa priznava, da bo leto hitro minilo. “Kar se tiče strokovnih aktivnosti, imam popolno zaupanje v ljudi, ki to počnejo že dolga leta. Avtonomijo jim nameravam pustiti še naprej in nuditi vse, kar jim mora nuditi uprava - podporo strokovnim službam za čim boljše delo,” je še pristavil.

---